Die frühzeitige Beratung mittelständischer Unternehmer hinsichtlich ihrer Unternehmensnachfolge ist eine Existenzfrage. Nahezu 30 % der Unternehmen finden keinen Nachfolger. Ein Hauptgrund hierfür liegt in dem mangelnden Bewusstsein des Unternehmers für die Nachfolgeregelung.

Ohne langfristige Konzeption wird nicht nur der Bestand des eigenen Unternehmens gefährdet, sondern auch das Personal verunsichert und die Kreditwürdigkeit des Unter-nehmens bei Banken in Frage gestellt. Vielen Unternehmern ist bislang unbekannt, dass die Sicherung der Unternehmensfortführung einen der wichtigsten Rating-Punkte nach Basel II darstellt.

Ein weitsichtiges Nachfolgekonzept zeichnet sich dadurch aus, dass es die persönlichen, unternehmerischen und wirtschaftlichen Zielsetzungen des Unternehmers in Einklang mit den rechtlichen, steuerlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen bringt. Besonderes Augenmerk sollte herbei auf die Abstimmung von Gesellschaftsvertrag und Nachfolgeregelung gelegt werden. Unerlässliche Bestandteile eines umfassenden Nachfolgeplans sind neben einem maßgeschneiderten Unternehmertestament auch lebzeitige Vorsorgemaßnahmen in Form von Vollmachten. Ferner sollte stets die Möglichkeit einer frühzeitigen Übertragung des Unternehmens an einen geeigneten Nachfolger überdacht werden.